{"id":8668,"date":"2021-10-18T12:09:43","date_gmt":"2021-10-18T15:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/?p=8668"},"modified":"2025-04-28T17:02:22","modified_gmt":"2025-04-28T20:02:22","slug":"okrs-o-que-sao-e-como-temos-feito-na-alea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/okrs-o-que-sao-e-como-temos-feito-na-alea","title":{"rendered":"OKRs: O QUE S\u00c3O E COMO TEMOS FEITO NA ALEA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais que uma ferramenta usada pela gest\u00e3o, os <\/span><b>OKRs <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o um meio de ajudar todo mundo a visualizar como o seu trabalho contribui para um prop\u00f3sito maior e compartilhado por todo mundo na empresa. E sentir que voc\u00ea faz parte de algo em que voc\u00ea acredita \u00e9 o que d\u00e1 aquele \u00e2nimo de manh\u00e3, n\u00e9? Por esse e outros motivos muito especiais, a ado\u00e7\u00e3o dessa metodologia tem sido muito importante na <\/span><a href=\"https:\/\/www.tenda.com\/alea\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">O que voc\u00ea vai encontrar nesse post <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/okrs-o-que-sao-e-como-temos-feito-na-alea\/#O_que_sao_os_OKRs\" title=\"O que s\u00e3o os OKRs?\">O que s\u00e3o os OKRs?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/okrs-o-que-sao-e-como-temos-feito-na-alea\/#Como_comecamos_a_usar_os_OKRs_aqui_na_Alea\" title=\"Como come\u00e7amos a usar os OKRs aqui na Alea?\">Como come\u00e7amos a usar os OKRs aqui na Alea?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/okrs-o-que-sao-e-como-temos-feito-na-alea\/#Por_que_a_implementacao_dos_OKRs_e_tao_importante\" title=\"Por que a implementa\u00e7\u00e3o dos OKRs \u00e9 t\u00e3o importante?\u00a0\">Por que a implementa\u00e7\u00e3o dos OKRs \u00e9 t\u00e3o importante?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/okrs-o-que-sao-e-como-temos-feito-na-alea\/#Quer_aprender_mais_sobre_os_OKRs\" title=\"Quer aprender mais sobre os OKRs?\u00a0\">Quer aprender mais sobre os OKRs?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alea nasceu como um projeto interno, focado em construir residenciais com casas cercadas de natureza e encantamento. Tudo isso \u00e9 feito com muita dedica\u00e7\u00e3o e tecnologia, que \u00e9 utilizada em im\u00f3veis de alto padr\u00e3o em outros pa\u00edses, tudo isso para dar qualidade de vida e bem-estar para seus moradores. Sensacional, n\u00e9?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-8670 size-full\" src=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/orks.jpg\" alt=\"OKRs significa - Objectives and Key Results | Blog da Tenda\" width=\"800\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/orks.jpg 800w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/orks-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/orks-768x514.jpg 768w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/orks-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E exatamente por ser uma iniciativa t\u00e3o inovadora aqui da Tenda \u00e9 que foi necess\u00e1rio inovar, tamb\u00e9m, no jeito de acompanhar o progresso das nossas entregas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>A implementa\u00e7\u00e3o dos OKRs na Alea \u00e9 recente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ela come\u00e7ou apenas com as lideran\u00e7as e, agora, \u00e9 algo que faz parte do trabalho de todo mundo que est\u00e1 nesse projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece o que essa sigla significa, continue acompanhando; n\u00f3s batemos um papo com algumas pessoas muito incr\u00edveis da Alea para te trazer tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre ela. E, claro, mostramos como tem sido a sua implementa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_os_OKRs\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o os OKRs? <\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOKRs\u201d \u00e9 uma sigla em ingl\u00eas que significa \u201cObjectives and Key Results\u201d, ou seja, objetivos e resultados-chave. Ela \u00e9 o nome dado para uma metodologia de gest\u00e3o focada em definir os <\/span><b>principais resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que cada equipe precisa alcan\u00e7ar para que seja poss\u00edvel chegar ao <\/span><b>objetivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esperado. Por isso, como falamos l\u00e1 no come\u00e7o, \u00e9 algo que ajuda toda equipe a visualizar a sua import\u00e2ncia das suas entregas para o projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/WRQBXSCnEFJIuxktnw\" width=\"480\" height=\"307\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que existem algumas caracter\u00edsticas que esses resultados devem ter para estarem de acordo com a metodologia. O principal deles \u00e9 que todos devem ser mensur\u00e1veis e descritos de forma detalhada para n\u00e3o gerar d\u00favidas com rela\u00e7\u00e3o ao objetivo. Ent\u00e3o, alguns bons exemplos seriam \u201caumentar NPS de 72% para 85% (zona de excel\u00eancia)\u201d e \u201caumentar o ticket m\u00e9dio em 10% at\u00e9 o final do trimestre\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_comecamos_a_usar_os_OKRs_aqui_na_Alea\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como come\u00e7amos a usar os OKRs aqui na Alea?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lucas contou que \u201ca ferramenta foi implantada pela nossa Diretoria no come\u00e7o do ano, posicionando todo time sobre os objetivos que precisamos alcan\u00e7ar na Alea. Essa constru\u00e7\u00e3o dos resultados-chave foi feita junto aos l\u00edderes. Por\u00e9m, como era algo novo na nossa cultura, achamos interessante contar com a ajuda da consultoria Matrix, especializada na metodologia\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ter essa ajuda externa de quem j\u00e1 est\u00e1 totalmente familiarizado com os OKRs tem feito toda a diferen\u00e7a. Ele tamb\u00e9m falou que, \u201co que a gente promoveu at\u00e9 agora s\u00e3o os pontos-chave: transpar\u00eancia, sinergia, colabora\u00e7\u00e3o e alinhamento dos objetivos e metas que queremos alcan\u00e7ar\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tudo isso, vale lembrar que, na Alea, os resultados-chave n\u00e3o s\u00e3o definidos por uma pessoa s\u00f3. Lucas pontuou que \u201ca constru\u00e7\u00e3o dos resultados-chave \u00e9 feita tanto de baixo para cima quanto de cima para baixo dentro da hierarquia da equipe. Isso provoca engajamento, porque as pessoas entendem onde precisamos chegar e prop\u00f5e resultado, aumentando ainda mais o senso de pertencimento\u201d. Colabora\u00e7\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a!<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_a_implementacao_dos_OKRs_e_tao_importante\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por que a implementa\u00e7\u00e3o dos OKRs \u00e9 t\u00e3o importante?\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A metodologia dos OKRs \u00e9 muito rica por si s\u00f3. Mas, aqui na Alea, a sua implementa\u00e7\u00e3o veio de algumas necessidades internas particulares. Mariana Benigno, nossa Gerente de Gente e Gest\u00e3o disse que \u201cprecis\u00e1vamos de uma metodologia mais aderente aos desafios desse novo projeto\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais motivos por tr\u00e1s dessa ado\u00e7\u00e3o, conforme a Mari nos explicou, foram:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a necessidade de \u201cum modelo de gest\u00e3o e de tomada de decis\u00e3o alinhado \u00e0 velocidade e fluidez de uma startup; que nos permitisse definir objetivos, errar, acertar, aprender e acompanhar nossa evolu\u00e7\u00e3o rapidamente\u201d;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentar a nossa capacidade de prioriza\u00e7\u00e3o, porque \u201cem uma opera\u00e7\u00e3o inicial tudo parece urgente e importante. Por isso, a metodologia dos OKRs ajuda a lideran\u00e7a a definir as prioridades, as batalhas mais importantes para atacar naquele trimestre, e as equipes a estarem alinhadas com essas prioridades\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cneste novo contexto de cria\u00e7\u00e3o de um novo produto, tecnologia e marca \u00e9 muito importante que tenhamos uma cultura aberta \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Os OKRs podem ser um importante ve\u00edculo de transforma\u00e7\u00e3o cultural\u201d.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando em tudo o que foi feito at\u00e9 o momento com o apoio dessa metodologia, a Mari ainda compartilhou que \u201cestamos indo para o fim do segundo trimestre exercitando essa nova forma de fazer gest\u00e3o e os feedbacks que temos recebido das equipes t\u00eam sido bem positivos. Estamos sendo mais capazes de atacar as prioridades, de alinhar e direcionar problemas rapidamente e de dar autonomia para as nossas equipes\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tudo isso, n\u00e3o temos d\u00favidas de que a ado\u00e7\u00e3o dos OKRs foi realmente importante,n\u00e9? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Mas \u00e9 claro que tivemos desafios, a Mari traz alguns exemplos: \u201ca cad\u00eancia das reuni\u00f5es de acompanhamento, o uso da ferramenta, o entendimentos dos entreg\u00e1veis do trimestre. Enfim, foram pontos que aprendemos na pr\u00e1tica. Bem ao estilo OKR!\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que, \u201cainda temos muitas melhorias a serem adotadas, estamos apenas no come\u00e7o, mas o percurso at\u00e9 aqui tem sido muito animador, inclusive na avalia\u00e7\u00e3o da consultoria de OKR Matrix, que tem nos apoiado na implementa\u00e7\u00e3o\u201d, contou Mari.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela tamb\u00e9m compartilhou o que a Matrix disse sobre o progresso da equipe: \u201cvoc\u00eas t\u00eam a disciplina, vontade e comprometimento necess\u00e1rios. Os pontos de melhoria s\u00e3o pequenos ajustes de rota para fazermos\u201d. Ficar sabendo disso nos orgulhou muito. \u2764\ufe0f<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quer_aprender_mais_sobre_os_OKRs\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quer aprender mais sobre os OKRs?\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando em voc\u00ea, aproveitamos e pedimos para o Lucas Takaji, nosso coordenador t\u00e9cnico, bons conte\u00fados que poderiam te ajudar a mergulhar no poder dessa super metodologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele nos contou que, internamente, quando estavam descobrindo como implementar a metodologia na Alea, \u201co pessoal da consultoria instruiu que a gente lesse um livro chamado Avalie o Que Importa\u201d, escrito pelo John Doerr. Por\u00e9m, se voc\u00ea preferir um conte\u00fado mais r\u00e1pido, Takaji tamb\u00e9m compartilhou <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um epis\u00f3dio do Resumo Cast<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que fala sobre esse livro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra op\u00e7\u00e3o que o Takaji compartilhou foi um <\/span><a href=\"https:\/\/hr-rocks-academy.teachable.com\/p\/curso-de-introducao-a-okrs\"><span style=\"font-weight: 400;\">curso online gratuito de Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0s OKRs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u201cEle \u00e9 produzido pela Qulture.rocks, startup especializada em gest\u00e3o de performance e desempenho\u201d.<\/span><\/p>\n<p><b>Gostou dessa inova\u00e7\u00e3o que estamos implementando no projeto Alea?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se a resposta for \u201csim\u201d e voc\u00ea se identificar com o jeito Tenda de ser, aqui pode ter o lugar certo para voc\u00ea ajudar a fazer a diferen\u00e7a na vida de milhares de brasileiros, independentemente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/span><a href=\"https:\/\/jobs.kenoby.com\/construtoratenda\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as nossas oportunidades!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais que uma ferramenta usada pela gest\u00e3o, os OKRs s\u00e3o um meio de ajudar todo mundo a [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":8673,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[],"class_list":["post-8668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jeitotendadeser"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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