\u201cOuvi de uma profissional da \u00e1rea de RH: o mundo est\u00e1 mudando, n\u00e3o deixe de buscar novas oportunidades. As oportunidades apareciam, at\u00e9 eu dizer que estava gr\u00e1vida. A minha contrata\u00e7\u00e3o aconteceu quando eu j\u00e1 estava no nono m\u00eas de gravidez. Trabalhei por dez dias e j\u00e1 sa\u00ed de licen\u00e7a-maternidade\u201d, conta Adriana Bittencourt, Gerente de Neg\u00f3cios da Tenda.<\/p>\n
Em uma das ruas da Zona Oeste de S\u00e3o Paulo, entre restaurantes e coworkings, est\u00e1 escrita as palavras: \u201cNunca subestime a for\u00e7a de uma m\u00e3e que quer ser exemplo para seus filhos\u201d. Frase bastante forte, com muitos significados, que conversa diretamente com as mulheres que s\u00e3o ou ser\u00e3o parte de um dos grupos mais importantes para a sociedade, \u201cdesde que o mundo \u00e9 mundo\u201d, como diriam as av\u00f3s.<\/p>\n
No entanto, mais de 50% das m\u00e3es deixam o mercado de trabalho depois de dois anos do an\u00fancio da gravidez, de acordo com pesquisa do IBGE. Mais da metade dessas \u00e9 demitida logo ap\u00f3s o per\u00edodo de estabilidade garantido por lei. A outra metade se v\u00ea em um beco sem sa\u00edda: escolher entre a carreira ou a maternidade. Um estudo da plataforma voltada para carreiras femininas, Todas Group, mostrou que 83% das mulheres se sentem inseguras ou ansiosas para comunicar \u00e0s empresas sobre a gravidez.<\/p>\n
Apesar do cen\u00e1rio desanimador, elas continuam desejando construir carreira. Uma pesquisa recente realizada pela consultoria McKinsey mostrou que as m\u00e3es s\u00e3o o grupo de mulheres que mais quer crescer no mercado de trabalho. Enquanto 75% das m\u00e3es entrevistadas afirmaram que querem ser promovidas, o resultado entre mulheres, no geral, ficou em 70%.<\/p>\n
\u201cQuero ser uma alta executiva\u201d teve identifica\u00e7\u00e3o de 35% das m\u00e3es contra 31% entre as mulheres que n\u00e3o s\u00e3o m\u00e3es. 60% das m\u00e3es concordam que querem ser gestoras, enquanto o \u00edndice geral ficou em 54%. \u201cNunca subestime a for\u00e7a de uma m\u00e3e que quer ser exemplo para seus filhos\u201d.<\/p>\n
Para que o cen\u00e1rio da igualdade de g\u00eanero seja alcan\u00e7ado, \u00e9 fundamental que as mulheres possam escolher a maternidade sem que isso signifique abrir m\u00e3o de sua carreira, ou vice-versa. Maternidade e carreira podem (e devem) resultar em soma, nunca em divis\u00e3o ou subtra\u00e7\u00e3o, afinal, as ambi\u00e7\u00f5es das mulheres n\u00e3o s\u00e3o descartadas na sala de parto. Al\u00e9m disso, mulheres que s\u00e3o m\u00e3es s\u00e3o colaboradoras valiosas para as empresas.<\/p>\n
O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial divulgou a lista das 10 habilidades mais buscadas pelo mercado de trabalho at\u00e9 2025. Eveline Barroso Oliveira, Fernanda Domingos, Katia Marta, Andressa da Luz, Rafaella Pereira de Souza, Juliana Pellegrino Ferreira, Ana Carolina de Oliveira e muitas outras m\u00e3es que fazem parte do grupo de colaboradoras da Tenda concordam: tais habilidades s\u00e3o desenvolvidas durante a maternidade.<\/p>\n
Identificar e reconhecer a pot\u00eancia das m\u00e3es \u00e9 o primeiro passo de uma jornada que empresas e colaboradoras v\u00e3o caminhar lado a lado. Para avan\u00e7ar, a\u00e7\u00f5es concretas s\u00e3o mais do que bem-vindas, s\u00e3o necess\u00e1rias. \u201c\u00c9 importante a continua\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que visam a prote\u00e7\u00e3o do per\u00edodo gestacional e p\u00f3s parto, a\u00e7\u00f5es que me fazem ter orgulho de trabalhar nesta empresa e fazer parte destas iniciativas\u201d.<\/p>\n
O depoimento de Andressa, Supervisora de Vendas da Tenda, faz coro a muitas outras mulheres que contaram com o apoio integral da empresa para estarem seguras e tranquilas. Ana Carolina de Oliveira, Analista de Suprimentos da Tenda, mostrou a import\u00e2ncia do acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sobre seus direitos: \u201cObrigada pelos esclarecimentos sobre cada benef\u00edcio oferecido \u00e0s gestantes. Obrigada pelo carinho! A mam\u00e3e aqui j\u00e1 est\u00e1 com saudade das obras tamb\u00e9m\u201d.<\/p>\n
As falas de agradecimento mostram o quanto a parceria entre as empresas e as colaboradoras \u00e9 essencial em momentos t\u00e3o significativos e transformadores. Al\u00e9m do cumprimento das leis que garantem os direitos das gestantes, as empresas t\u00eam o poder de fazer muito mais do que \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n
A Tenda oferece a possibilidade de postergar o retorno da licen\u00e7a maternidade (30 dias), Sala Lactante, orienta\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gica, financeira e jur\u00eddica, pr\u00e1ticas de yoga e medita\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio-creche, hor\u00e1rio flex\u00edvel e home office durante o primeiro m\u00eas da volta da licen\u00e7a-maternidade ou paternidade, per\u00edodo fundamental de adapta\u00e7\u00e3o para pais e beb\u00eas.<\/p>\n
Para as mulheres que est\u00e3o passando por gesta\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio ou alto risco, a empresa criou o Programa Gestante, que garante cuidados adicionais at\u00e9 o sexto m\u00eas de vida dos beb\u00eas, por meio do apoio de uma equipe multidisciplinar que orienta as m\u00e3es em rela\u00e7\u00e3o a temas como gesta\u00e7\u00e3o e amamenta\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 manter o bem-estar das mulheres, tanto emocional, quanto profissional, f\u00edsica e mental.<\/p>\n
A chegada de uma crian\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 um momento de renova\u00e7\u00e3o e celebra\u00e7\u00e3o para a Tenda, por isso os novos integrantes das fam\u00edlias das colaboradoras recebem um \u201ckit onboarding\u201d feito com muito carinho. O presente vem recheado de mimos e produtos de higiene, s\u00edmbolos do amor e cuidado t\u00e3o merecidos pelos beb\u00eas.<\/p>\n
\u201cObrigada pelo carinho de todos, desde as liga\u00e7\u00f5es e mensagens at\u00e9 a entrega do kit (lind\u00edssimo, por sinal). Eu e o Luquinhas estamos muito felizes!\u201d, se emocionou Juliana Pellegrino Ferreira, referindo-se ao rec\u00e9m-chegado Lucas, chamado pela m\u00e3e de \u201caprendiz de gente grande\u201d em suas mensagens. Momentos de emo\u00e7\u00e3o do qual todos fazem parte: fam\u00edlia, empresa, amigos, vizinhos, profissionais da sa\u00fade.<\/p>\n
Adriana Bittencourt, contratada em seu nono m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o, continuou: \u201cQuando voltei da licen\u00e7a, encontrei a empresa em um cen\u00e1rio completamente diferente. O que n\u00e3o mudou foi o quanto eu fui bem recebida em todas essas fases, de maneira muito fluida e muito tranquila – desde o momento em que minha gravidez n\u00e3o foi vista como um problema at\u00e9 hoje, que passo pelos corredores e as pessoas perguntam sobre minha filha\u201d.<\/p>\n
Sabe-se que \u00e9 preciso uma aldeia inteira para educar uma crian\u00e7a, e as companhias onde as m\u00e3es trabalham fazem parte dessa aldeia. Empresas que reconhecem e se empenham pela inclus\u00e3o materna podem escrever em suas paredes (e em seu DNA): \u201cNunca subestime o empenho de uma empresa que quer ser exemplo para o mercado e oferecer um espa\u00e7o seguro para as m\u00e3es\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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