{"id":13291,"date":"2023-04-27T09:27:43","date_gmt":"2023-04-27T12:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/?p=13291"},"modified":"2023-11-13T16:43:28","modified_gmt":"2023-11-13T19:43:28","slug":"a-empresa-esta-viva-e-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/a-empresa-esta-viva-e-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda","title":{"rendered":"A empresa est\u00e1 viva, e n\u00e3o funciona como um rel\u00f3gio de corda"},"content":{"rendered":"<p>No auge do fordismo e das linhas de montagem, donos de grandes companhias e conglomerados industriais diziam que empresas bem desenvolvidas funcionam como antigos rel\u00f3gios de corda: se alguma das engrenagens parasse de funcionar, era s\u00f3 substitu\u00ed-la por uma nova e problema resolvido.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">O que voc\u00ea vai encontrar nesse post <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/a-empresa-esta-viva-e-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda\/#Relacoes_harmonicas_e_cada_vez_mais_horizontais\" title=\"Rela\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas e cada vez mais horizontais\">Rela\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas e cada vez mais horizontais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/a-empresa-esta-viva-e-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda\/#Lideranca_que_fala_compartilha_e_age\" title=\"Lideran\u00e7a que fala, compartilha e age\">Lideran\u00e7a que fala, compartilha e age<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/a-empresa-esta-viva-e-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda-nao-funciona-como-um-relogio-de-corda\/#Planejar_e_contar_com_toda_a_equipe_para_toda_a_equipe\" title=\"Planejar \u00e9 contar com toda a equipe, para toda a equipe\">Planejar \u00e9 contar com toda a equipe, para toda a equipe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Apesar de a analogia ter sua validade (assim como os rel\u00f3gios, as f\u00e1bricas e empresas n\u00e3o funcionam caso uma das pe\u00e7as esteja funcionando mal), a discuss\u00e3o sobre a import\u00e2ncia das pessoas nas empresas ganhou perspectivas mais humanizadas e muito mais condizentes com a realidade do trabalho.<\/p>\n<p>Como ilustrou Charlie Chaplin no filme \u201cTempos Modernos\u201d, de 1936, colaboradores n\u00e3o s\u00e3o pe\u00e7as substitu\u00edveis ou engrenagens. Na verdade, s\u00e3o partes fundamentais de um organismo vivo que mant\u00e9m as grandes empresas funcionando, produzindo, entregando, inovando e conquistando espa\u00e7o. A intera\u00e7\u00e3o entre colaboradores, lideran\u00e7as e empresa se assemelha mais a uma sociedade ou uma rela\u00e7\u00e3o de mutualismo, termos usados pelos bi\u00f3logos para determinar as rela\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas ecol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Na ecologia, a sociedade formada por organismos vivos consiste na rela\u00e7\u00e3o entre indiv\u00edduos de um mesmo time que cooperam entre si. Enquanto o mutualismo \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de troca entre equipes diferentes, onde ambas se beneficiam, em nome da sobreviv\u00eancia ou evolu\u00e7\u00e3o. Para as empresas, o funcionamento \u00e9 bem parecido: as rela\u00e7\u00f5es de sociedade e mutualismo s\u00e3o essenciais para que a companhia permane\u00e7a viva e evolua.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacoes_harmonicas_e_cada_vez_mais_horizontais\"><\/span><strong>Rela\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas e cada vez mais horizontais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13294\" src=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Relacoes-harmonicas-e-cada-vez-mais-horizontais.png\" alt=\"Rela\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas e cada vez mais horizontais | Foto de duas funcion\u00e1rias da Construtora Tenda | Jeito Tenda de Ser | Blog da Tenda\" width=\"800\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Relacoes-harmonicas-e-cada-vez-mais-horizontais.png 800w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Relacoes-harmonicas-e-cada-vez-mais-horizontais-300x199.png 300w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Relacoes-harmonicas-e-cada-vez-mais-horizontais-768x509.png 768w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Relacoes-harmonicas-e-cada-vez-mais-horizontais-150x99.png 150w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Na natureza, existe hierarquia entre os grupos de indiv\u00edduos, que garante certa organiza\u00e7\u00e3o, mas a hierarquia n\u00e3o impede que a lideran\u00e7a reconhe\u00e7a a import\u00e2ncia de todos os membros daquela comunidade. A fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder \u00e9 manter o grupo unido e proteger todos os membros. Olhando para as empresas, a \u00e9poca em que a lideran\u00e7a tomava as decis\u00f5es e mantinha os colaboradores por fora dos resultados e dire\u00e7\u00f5es da companhia est\u00e1 ficando no passado.<\/p>\n<p>Cada vez mais, os colaboradores ganham consci\u00eancia da import\u00e2ncia do seu papel dentro de uma empresa. Cada vez mais, as pessoas querem se sentir inclu\u00eddas no neg\u00f3cio, principalmente se a cultura da empresa valoriza o conhecido \u201csenso de dono\u201d &#8211; que s\u00f3 pode ser despertado genuinamente quando h\u00e1 transpar\u00eancia, compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o entre a alta lideran\u00e7a e os demais colaboradores.<\/p>\n<p>Neste novo cen\u00e1rio, \u00e9 fundamental que o CEO esteja mais pr\u00f3ximo de todos os trabalhadores (se n\u00e3o fisicamente, por meio de eventos e comunica\u00e7\u00f5es), o que tamb\u00e9m pode ser um grande desafio para as empresas com atua\u00e7\u00e3o nacional, como \u00e9 o caso da <a href=\"https:\/\/www.tenda.com\/sobre-a-tenda\/fale-com-a-tenda\">Tenda<\/a>. Entendendo que fazemos parte de um organismo vivo, existe a preocupa\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de contas para os colaboradores, mostrando os resultados financeiros de seu trabalho para a companhia e ouvindo suas considera\u00e7\u00f5es sobre como tais resultados foram atendidos, por exemplo.<\/p>\n<p>Para que as rela\u00e7\u00f5es entre a alta lideran\u00e7a e os colaboradores da Tenda continuem acontecendo de forma harm\u00f4nica, com comunica\u00e7\u00e3o horizontal e transparente, temos algumas a\u00e7\u00f5es recorrentes, que foram adotadas em todo o Brasil e trazem resultados muito significativos, como o alto engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o sentimento de pertencimento, valoriza\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o entre as equipes e a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro para que os colaboradores tenham mais acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e \u00e0 alta lideran\u00e7a da Tenda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideranca_que_fala_compartilha_e_age\"><\/span><strong>Lideran\u00e7a que fala, compartilha e age<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rodrigo Osmo, CEO da Tenda, est\u00e1 na empresa h\u00e1 quase 12 anos. Nas palavras dele: \u201cEu sou formado em engenharia qu\u00edmica e apaixonado pelo prop\u00f3sito de desafiar o imposs\u00edvel para todos conquistarem seu lugar no mundo. Em 2012 assumi o cargo de CEO da Construtora Tenda, em um dos momentos mais desafiadores de sua hist\u00f3ria\u201d.<\/p>\n<p>Ciente do tamanho da responsabilidade, e do desafio, de liderar uma empresa que realiza diariamente alguns dos maiores sonhos dos brasileiros, Osmo se prop\u00f5e a, regularmente, dividir com os colaboradores da Tenda o cen\u00e1rio onde a companhia se encontra e se aproximar dos coordenadores e gerentes por meio de diversos encontros.<\/p>\n<p>A \u201cAll Hands Gerentes\u201d \u00e9 uma reuni\u00e3o mensal, liderada por Osmo, que re\u00fane toda a diretoria e ger\u00eancia da Tenda para a apresenta\u00e7\u00e3o de dados, resultados e atualiza\u00e7\u00f5es da empresa. Semestralmente, tamb\u00e9m acontece a \u201cAll Hands Coordenadores\u201d, uma forma de a coordena\u00e7\u00e3o se aproximar do CEO e tirarem suas d\u00favidas.<\/p>\n<p>Todo fechamento de trimestre, momento focado em olhar para a sa\u00fade financeira da empresa, acontece a \u201cLive de Resultados\u201d, onde Osmo apresenta os resultados do trimestre anterior, ao lado do l\u00edder da \u00e1rea de Rela\u00e7\u00f5es com Investidores, Luiz Mauricio. A live, direcionada aos investidores, tamb\u00e9m \u00e9 divulgada internamente, para atualiza\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Depois da live, os gerentes s\u00e3o chamados para uma reuni\u00e3o onde a caixinha de perguntas e coment\u00e1rios \u00e9 aberta e todas as d\u00favidas podem ser compartilhadas e respondidas por Osmo e Mauricio.<\/p>\n<p>O CEO tamb\u00e9m envia, depois da live de resultados, a \u201cCarta do CEO\u201d, uma carta digital, escrita e assinada por ele, para trazer sua vis\u00e3o e opini\u00e3o sobre os resultados do trimestre, al\u00e9m de traduzir os termos t\u00e9cnicos e financeiros para a linguagem Tenda, tornando o que foi falado durante o encontro de RI acess\u00edvel para todas as equipes. A carta \u00e9 a aproxima\u00e7\u00e3o que o colaborador precisa para se atualizar e entender a fundo os resultados trimestrais da Tenda.<\/p>\n<p>Para completar os encontros mensais, ainda acontece o \u201cDe Frente Com a Gente\u201d, live com intuito de aproximar a diretoria dos demais colaboradores para al\u00e9m dos pap\u00e9is corporativos. A cada m\u00eas, um diretor ou diretora \u00e9 convidado para um papo descontra\u00eddo, onde pode trazer hist\u00f3rias da sua vida pessoal, trajet\u00f3ria de carreira, curiosidades e compartilhar seu lado B com as equipes da Tenda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planejar_e_contar_com_toda_a_equipe_para_toda_a_equipe\"><\/span><strong>Planejar \u00e9 contar com toda a equipe, para toda a equipe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Os encontros mensais e trimestrais s\u00e3o essenciais para que a sociedade atual de colaboradores da Tenda esteja atenta ao que est\u00e1 acontecendo hoje, no presente. Mas \u00e9 claro que o trabalho de mutualismo n\u00e3o estaria completo se todas as equipes n\u00e3o se envolvessem na constru\u00e7\u00e3o do futuro da empresa, contribuindo para sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, encontros anuais com foco em planejamento estrat\u00e9gico e metas para o pr\u00f3ximo ano tamb\u00e9m fazem parte da agenda dos times. O \u201cEncontro Gerencial\u201d \u00e9 a agenda que re\u00fane os gerentes para sintetizar o que aconteceu no \u00faltimo ano e tra\u00e7ar a estrat\u00e9gia para o ano que se aproxima.<\/p>\n<p>Completando as agendas de encontros, ainda temos o \u201cRecalculando a Rota\u201d, reuni\u00e3o tamb\u00e9m anual das lideran\u00e7as de Opera\u00e7\u00f5es para avalia\u00e7\u00e3o do \u00faltimo ano e defini\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de atua\u00e7\u00e3o para o ano corrente, e o &#8220;Workshop de Neg\u00f3cios\u201d, que re\u00fane as lideran\u00e7as de Neg\u00f3cios da Tenda para desdobramentos de a\u00e7\u00f5es e alinhamento de objetivos.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples manter um organismo vivo e saud\u00e1vel, t\u00e3o complexo e t\u00e3o relevante no cen\u00e1rio nacional, de forma sustent\u00e1vel, apoiando os indiv\u00edduos em momentos desafiadores e despertando diariamente o sentimento de que cada colaborador faz a diferen\u00e7a e \u00e9 respons\u00e1vel pelo resultado final do que a <a href=\"https:\/\/www.tenda.com\/sobre-a-tenda\/fale-com-a-tenda\">Tenda<\/a> representa. \u00c9 uma tarefa que exige dedica\u00e7\u00e3o de tempo, disponibilidade, escuta ativa e comunica\u00e7\u00e3o. O resultado de tamanho comprometimento \u00e9 a certeza de que n\u00e3o somos nem funcionamos como rel\u00f3gios. A n\u00e3o ser que seja a hora do Happy Hour da semana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No auge do fordismo e das linhas de montagem, donos de grandes companhias e conglomerados industriais diziam [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":13292,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[],"class_list":["post-13291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jeitotendadeser"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>As novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index,follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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