{"id":10966,"date":"2022-03-04T10:30:50","date_gmt":"2022-03-04T13:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/?p=10966"},"modified":"2025-04-28T18:02:51","modified_gmt":"2025-04-28T21:02:51","slug":"lider-como-trabalhar-melhoria-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/lider-como-trabalhar-melhoria-continua","title":{"rendered":"L\u00cdDER, DESCUBRA COMO TRABALHAR A SUA MELHORIA CONT\u00cdNUA"},"content":{"rendered":"<p>Para ser um l\u00edder, nos dias de hoje, n\u00e3o basta apenas saber demandar tarefas \u00e0 equipe. Cada vez mais, os colaboradores desejam gestores que sejam capazes de dar\u00a0<em>feedback<\/em>s, compartilhem conhecimento e aprendizados e trabalhem para desenvolver seus liderados, proporcionando um ambiente de confian\u00e7a entre o time.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">O que voc\u00ea vai encontrar nesse post <\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/lider-como-trabalhar-melhoria-continua\/#Como_o_lider_pode_trabalhar_sua_melhoria_continua\" title=\"Como o l\u00edder pode trabalhar sua melhoria cont\u00ednua?\">Como o l\u00edder pode trabalhar sua melhoria cont\u00ednua?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/lider-como-trabalhar-melhoria-continua\/#Outros_pontos_importantes_para_a_lideranca\" title=\"Outros pontos importantes para a lideran\u00e7a\">Outros pontos importantes para a lideran\u00e7a<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Sobretudo, quando a lideran\u00e7a \u00e9 respeitada e vista como refer\u00eancia pelos funcion\u00e1rios, todos os processos fluem com mais facilidade. Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o que vai al\u00e9m de delegar afazeres e assumir responsabilidades. \u00c9 necess\u00e1rio saber como agregar e ter estrat\u00e9gia para desempenhar esse papel da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_o_lider_pode_trabalhar_sua_melhoria_continua\"><\/span><strong>Como o l\u00edder pode trabalhar sua melhoria cont\u00ednua?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-10967 size-full\" src=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/lideranca-feminina.jpg\" alt=\"Foto de uma mulher negra em uma reuni\u00e3o com equipe | Como trabalhar a melhoria cont\u00ednua de um l\u00edder | Jeito Tenda de ser | Blog da Tenda\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/lideranca-feminina.jpg 800w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/lideranca-feminina-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/lideranca-feminina-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/lideranca-feminina-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Ao falarmos em liderar, \u00e9 preciso que o profissional que ocupa esta posi\u00e7\u00e3o tenha uma vis\u00e3o geral dos trabalhos que est\u00e3o sendo executados. Em especial, a lideran\u00e7a ainda precisa saber como se comunicar com todos, ter empatia e \u00f3timo relacionamento interpessoal. No geral, precisa ser uma pessoa disposta a ouvir, que respeite as opini\u00f5es e estimule a equipe.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 preciso que haja espa\u00e7o para o l\u00edder criar e estimular a criatividade da equipe, de forma que todos trabalhem em desafios que possam propor solu\u00e7\u00f5es \u00fanicas e inovadoras. Diante desta iniciativa, conseguimos reunir um grupo de pessoas com diversas ideias, habilidades e experi\u00eancias, em que a troca ser\u00e1 fundamental para conquistar os objetivos.<\/p>\n<p>Outro ponto que os l\u00edderes devem trabalhar \u00e9 a intelig\u00eancia emocional para saber como lidar diante de situa\u00e7\u00f5es estressantes. Aqui, as emo\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem atrapalhar a resolu\u00e7\u00e3o dos problemas. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio saber como lidar com elas. \u00c9 um processo que envolve autoconhecimento e muita for\u00e7a para lidar com as fraquezas e com os pr\u00f3prios sentimentos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outros_pontos_importantes_para_a_lideranca\"><\/span><strong>Outros pontos importantes para a lideran\u00e7a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-10968 size-full\" src=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gestao-feminina.jpg\" alt=\"Foto de uma mulher em uma empresa | Como melhorar a gest\u00e3o de um l\u00edder | Jeito Tenda de Ser | Blog da Tenda\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gestao-feminina.jpg 800w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gestao-feminina-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gestao-feminina-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.tenda.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gestao-feminina-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Inicialmente, n\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m que os colaboradores trabalham com mais motiva\u00e7\u00e3o quando h\u00e1 reconhecimento. De modo geral, isso pode come\u00e7ar com um simples elogio at\u00e9 chegar a um completo <em>feedback<\/em>. Os pontos de melhoria devem ser citados, mas tamb\u00e9m \u00e9 fundamental saber reconhecer as a\u00e7\u00f5es positivas feitas por cada membro da equipe.<\/p>\n<p>Justamente porque, \u00e9 um exerc\u00edcio que faz toda a diferen\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o dos liderados. Nesse ponto, ainda \u00e9 importante avaliar como est\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o com o time. Al\u00e9m do mais, os di\u00e1logos devem ser claros, honestos e transparentes. Logo, as pessoas precisam saber exatamente o que a lideran\u00e7a espera delas para que n\u00e3o haja ru\u00eddos nas entregas das atividades.<\/p>\n<p>Para liderar, \u00e9 preciso estar dispon\u00edvel, ser capaz de admitir erros e ter ambi\u00e7\u00e3o para conquistar suas metas. Tudo isso pode ser desenvolvido com base na autenticidade e na honestidade. Vale lembrar que o sucesso n\u00e3o acontece da noite para o dia. Portanto, \u00e9 preciso ter determina\u00e7\u00e3o e perseveran\u00e7a para chegar onde desejar e aceitar assumir riscos.<\/p>\n<p>Todavia, n\u00e3o h\u00e1 apenas um estilo de lideran\u00e7a. Isso porque, cada gestor encontra sua forma de liderar, com base nos seus pontos fortes, nas <a href=\"https:\/\/www.tenda.com\/blog\/jeitotendadeser\/como-desenvolver-resiliencia\/\">soft skills<\/a> e no que planeja para o futuro. Por fim, fa\u00e7a uma autoan\u00e1lise para se conhecer com mais profundidade e lembre-se que sempre h\u00e1 como colocar em pr\u00e1tica t\u00e1ticas para exercer a\u00a0 melhoria cont\u00ednua das suas atitudes em um cargo com tamanhas responsabilidades.<\/p>\n<p>Gostou do conte\u00fado que a Tenda preparou para voc\u00ea? 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